Show all / Hide all

Kan ik al mijn Arbodienstverlening bij Fiore Consulting onderbrengen?

Ja, want onze adviseurs hebben ruime ervaring op het terrein van arbeidsomstandigheden en arbeids- en organisatiekunde. Daarnaast beschikken wij over een uitgebreid netwerk van arbospecialisten en specialisten op het gebied van arbeids- en organisatiekunde.

Hoe weet ik of ik voldoe aan de Arbowetgeving?

Als u een afspraak met een van onze adviseurs maakt, kunnen deze voor u inventariseren of u aan de arbowet voldoet. Is dit niet het geval dan kunnen wij u adviseren en begeleiden. Vervolgens kunt u de juiste stappen zetten, zodat uw organisatie voldoet aan de arbowetgeving.

Waar vinden de trainingen en presentaties plaats?

De trainingen en presentaties die verzorgt worden door Fiore Consulting vinden in principe plaats bij de organisatie waar de opdracht wordt uitgevoerd of op een door deze organisatie gekozen locatie.

Welke input wordt er van mij verwacht?

Onze missie is “Samen werken aan een vitale organisatie” dit betekent dat wij ook van u input verwachten.

Wat houdt maatwerk in?

Dit houdt in dat wij iedere organisatie apart bekijken en ook zo benaderen. Wij stemmen onze dienstverlening af op de opdrachtgever. Voor een onderzoek betekent dit bijvoorbeeld dat wij de vragenlijsten die we gebruiken aanpassen aan uw wensen.

Welke ervaringen hebben jullie adviseurs?

Er is binnen Fiore Consulting ruime ervaring op het gebied van arbovraagstukken, vragen op het gebied van arbeids- en organisatiekunde en werkbelevingsonderzoeken. Onze adviseurs hebben ervaring bij met name politiekorpsen, ondernemingsraden en bedrijven als KLM, CMG , Orange, Casema, Medisch Centrum Haaglanden en Zorg en Zekerheid. Deze ruime ervaring zorgt ervoor dat onze adviseurs met kennis van zaken aan tafel zitten en ondersteunen in het oplossen van vraagstukken of het uitvoeren van onderzoeken.

Waarom kan ik een onderzoek niet zelf begeleiden?

Onze ervaring is dat begeleiding door een externe partner van doorslaggevend belang is voor een optimaal resultaat. Medewerkers zijn nu eenmaal veel opener naar een externe partner als naar iemand van binnen de organisatie.

Hoe kan een werkbelevingsonderzoek mij geld besparen?

Ons op maat gemaakte systeem voorziet in het uitfilteren van mensen die dreigen langdurig uit te vallen (bijvoorbeeld als gevolg van een burn-out). Door tijdige signalering en door met deze medewerkers in gesprek te gaan, kan de juiste interventiestrategie worden gekozen, waardoor langdurige uitval kan worden voorkomen. Dit levert voor u een aanzienlijke besparing op (loonkosten, reïntegratiekosten, kosten voor vervangende arbeidskrachten).

Werken jullie met onderzoeksmethode die Wetenschappelijk onderbouwt zijn?

De onderzoeken die wij gebruiken zijn wetenschappelijk onderbouwt.

Ben ik gebonden aan jullie eigen onderzoeken?

Natuurlijk werken wij het liefst met onze eigen onderzoeken daar deze zich in het verleden ruimschoots hebben bewezen. Het is echter ook mogelijk dat wij de begeleiding verzorgen bij een door u gekozen onderzoek. Wij dienen dan wel overtuigd te zijn van de mogelijkheden van en behaalbare resultaten met dit onderzoek.

Wat is een Wat is een RI&E?

De term RI&E staat voor Risico inventarisatie en & evaluatie. Een term uit de arbeidsomstandighedenwetgeving. Met de RI&E wordt een methodiek bedoeld om binnen uw organisatie de risico&s op het gebied van veiligheid, gezondheid en psycho-sociale arbeidsbelasting in relatie tot het werk in kaart te brengen. Vervolgens kunt u daar beheersmaatregelen op ontwikkelen.

Wat is pscho-sociale arbeidsbelasting (PSA)?

De term PSA bevat de thema’s verbale en fysieke agressie, ongewenst gedrag, seksuele intimidatie, stress, stresspreventie en het voorkomen van burn-out, roosterdruk en werkdruk. Vanaf 1 januari 2007 moet u als werkgever extra aandacht schenken aan deze thema’s. Enerzijds door deze risico’s voor uw organisatie in kaart te brengen, anderzijds door hier beheersmaatregelen op te formuleren.

Wat is een Plan van Aanpak of een Verbeterplan?

Een Plan van Aanpak of een Verbeterplan is het uiteindelijke resultaat van een Risico inventarisatie en –evaluatie (RI&E) of Werkbelevingsonderzoek (WBO). In dit document staat concreet aangeven wat de probleemstelling is, wat de gekozen oplossing is, voor wie deze oplossing (of oplossingen) van toepassing zijn, wie verantwoordelijk is voor de realisatie van deze oplossing, het tijdpad waarbinnen deze oplossing moet zijn gerealiseerd, de investering in tijd, middelen en geld, alsmede een toelichting op de samenhang met overige documenten.

Is het mogelijk subsidie aan te vragen voor het aanpassen van een werkplek?

Ja dat is mogelijk. Uiteraard zijn hier spelregels aan verbonden, maar als het gaat om het in dienst houden van werknemers met een arbeidshandicap is het zeker de moeite waard deze mogelijkheid samen met u te verkennen.
Wist u trouwens dat er ook subsidiemogelijkheden zijn om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen?

Wat betekent de term AVR?

De term AVR is afkomstig uit de arbowereld en is een afkorting (tevens verzamelnaam) voor alle activiteiten die te maken hebben arbeidsomstandigheden, verzuim en reïntegratie.

Wat is een preventiemedewerker?

Vanaf 2005, moeten bedrijven minimaal 1 werknemer aanwijzen die als takenpakket met het ontwikkelen, coördineren en beheren van de arbodienstverlening binnen het bedrijf moet gaan uitvoeren. Deze werknemer wordt in de uitwerking van de arbeidsomstandighedenwet Preventiemedewerker genoemd. Deze werknemer wordt door de werkgever aangewezen met instemming van de ondernemingsraad. Deze aanwijzing wordt schriftelijk vastgelegd, inclusief taken en/of bevoegdheden. De Preventiemedewerker moet de voor hem of haar relevante opleidingen en trainingen volgen, moet onafhankelijk kunnen werken en adviseren en heeft een ontslagbescherming.

Wat is een arbocommissie of een VGWM-commissie?

Met een dergelijke commissie wordt een vertegenwoordiging bedoeld die is samengesteld uit de ondernemingsraad (of decentrale medezeggenschap). Deze commissie houdt zich bezig met activiteiten op het terrein van arbo, verzuim en reïntegratie in relatie tot de taken en bevoegdheden van de ondernemingsraad. In sommige gevallen heeft men ook bedrijfsinterne milieuzorg in portefeuille. In dat geval is er sprake van een commissie Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (afgekort VGWM-commissie).

Steeds vaker zie je binnen organisaties een aparte commissie ontstaan, samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgever en de medezeggenschap, die zich binnen de organisatie gemeenschappelijk bezighouden met activiteiten op het gebied van arbeidsomstandigheden, verzuim en reïntegratie. Ook hier wordt de term arbocommissie gebruikt.

Wat is een Maatwerkregeling en wat is een Vangnetregeling in de arbowet?

Op 1 juli 2005 is de Arbeidsomstandighedenwetgeving gewijzigd. Rode draad in deze wetgeving is dat werkgevers zelf invulling moeten geven aan het uitvoeren van het arbeidsomstandighedenbeleid en alleen daar waar nodig of noodzakelijk gebruik mogen maken van externe arbo-dienstverleners. In de wetgeving wordt deze werkwijze de Maatwerkregeling genoemd. Pas als een werkgever vast moet stellen dat hij niet in staat is zelf invulling te geven aan het uitvoeren van het arbeidsomstandighedenbeleid, mag hij gebruik maken van de mogelijkheid die de wetgever biedt om alle arbozorg extern uit te besteden. Deze constructie wordt in de wetgeving de Vangnetregeling genoemd. Zowel de keuze voor de Maatwerkregeling als de Vangnetregeling zijn onderhevig aan het instemmingsrecht van de ondernemingsraad en kennen een geldigheidsduur van maximaal 5 jaar. De keuze voor een Maatwerkregeling of Vangnetregeling wordt achteraf getoetst door de Arbeidsinspectie.